對于女性來說,在職場上真的挺不容易的,首先不好找工作,面試的時候別人問各種問題,主要就是擔心你結婚生子,影響工作,其次在職場中沒有晉升空間,依舊是同樣的理由,覺得你是以家庭為重。所以說,職場女性真的很不容易。
1、未婚的不要,沒生孩子的不要,生了孩子的還是不要
2、求職的時候,如果單身,面試官總會旁敲側擊的詢問是否有男朋友?什么時候準備結婚?如果答案是有男朋友,面試官往往會比較緊張,擔心你們很快結婚后就要孩子;如果答案是沒有男朋友,他們往往又會去思索為什么你會成為一個大齡剩女,是不是性格有問題,不合群?
3、女性經常在職場被歧視,因為婚育狀況,女性本來就被歧視,而現在國家放開二胎政策,很多在職的女性,公司擔心她們的二胎計劃,把本來要給她們的升遷機會也取消了。
4、其實女生真的不容易,尤其在職場上,還要兼顧家庭。這個世界真的要對女性溫柔一點,我很敬畏女性,前一秒痛哭流涕,后一秒就云淡風輕
5、怕年輕女人以后生孩子,怕生了孩子的顧家庭,女人太強了嫌不夠照顧家庭了,當家庭主婦又被說不上進
6、不管是在生活中,還是在職場上,女性承受的壓力與負擔過重,從職場的角色到家庭角色的轉換,社會生活與家庭生活的矛盾,長期的心理壓力
我們暫不討論女性在職場上到底會不會遭遇性別歧視。因為在討論這個問題之前,我們需要明白一個道理:女性仍舊是弱勢群體。
當女性在其他地方遭遇性別歧視時,我們有理由相信女性在職場上也會遇到性別歧視。
25歲左右的時候,事業單位會擔心你有男朋友后結婚,或者結婚了擔心你生孩子,這樣考慮家庭就難以投入工作。
而且普遍認為年齡大的人,體力,精力,智力會有些跟不上。最重要的是,年齡大的人要照顧自己的家庭如子女,父母等,一旦照顧父母子女那么自然會分心,但是大家也不要覺得公司太現實,因為公司都是盈利才會給公司所有員工更好的福利和發展。所以選擇工作要慎重,放棄工作更要慎重!
有的工作對身高和相貌要求很高的,他們會對所有員工進行面試和培訓的,力保他們每個人都會有很強的責任心和上進心,所以身高有時候真的可以影響人的一生命運的,它會促使一些不可能的事發生,也會讓一個人失去美好的機會,從而對整個生活發生重大的改變
辭職了再回去合適嗎 辭職了想再回去上班怎么開口
據說,情侶們分手后有80%的人會選擇復合,但是這80%里面,只有20%的人真正走向了婚姻。職場亦是如此。當我們辭職后,有人經過再三猶豫,又回到了原來的單位。結果,絕大部分人又選擇了離開,原因都沒變:以前嫌待遇低,后來還是嫌待遇低,以前嫌棄工作時間長,后面還是嫌棄工作時間長。(783)人閱讀時間:2019-12-04為什么有人辭職很突然 員工準備辭職的表現有哪些
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